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企業(yè)違反勞動(dòng)合同的賠償
企業(yè)違反勞動(dòng)合同的賠償
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償辦法第3條（已過(guò)期）原勞動(dòng)部1995年5月頒布：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資收入向勞動(dòng)者支付，并支付應(yīng)支付工資收入的25%作為補(bǔ)償；造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；除按國(guó)家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金；除按照國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第87條支付補(bǔ)償?shù)摹秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金而不支付的，補(bǔ)償金的計(jì)算期限自勞動(dòng)者就業(yè)之日起計(jì)算，第三十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法和本條例關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)每名派遣職工處以1000元以上5000元以下的罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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