勞動(dòng)合同訂立的主體是勞動(dòng)者和用人單位。在中國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞務(wù)的自然人。勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者是指在用人單位從事體力勞動(dòng)或者腦力勞動(dòng)，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為一名工人，他必須滿足法律規(guī)定的以下條件：

（1）年齡條件：勞動(dòng)法規(guī)定公民的最低就業(yè)年齡為16歲。如果他不滿16歲，他就不能被雇用，也不能與雇主建立勞動(dòng)法律關(guān)系。中國(guó)法律禁止用人單位招用16歲以下的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人的年齡不得低于18歲。例如，《勞動(dòng)法》禁止雇主雇用18歲以下的工人從事繁重、有毒有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。但是，在一些國(guó)家明確規(guī)定的特殊行業(yè)，不受此限制。（2）勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者只能親自工作，因此要求勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)能力。和對(duì)于某些特定行業(yè)，工人的勞動(dòng)能力也必須滿足行業(yè)的特殊要求。例如，患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。從廣義上講，工人的勞動(dòng)能力還應(yīng)該包括工人必須擁有的行為自由。因?yàn)橛袆趧?dòng)能力的公民也需要有行為自由，才能以自己的行為參與勞動(dòng)。因此，依法被剝奪人身自由的公民，如被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處有期徒刑的公民。此外，不能與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)法律對(duì)工人的國(guó)籍沒(méi)有限制性規(guī)定。中國(guó)公民、外國(guó)公民和無(wú)國(guó)籍人，只要符合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的條件?？梢猿蔀橹袊?guó)的工人

用人單位也稱(chēng)為用人單位，通常也稱(chēng)為企業(yè)主、管理層、雇主、雇主等。中國(guó)在法律上統(tǒng)一稱(chēng)為雇主，指依法招聘和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的人員。中國(guó)有不同類(lèi)型的用人單位：

（1）中國(guó)依法注冊(cè)的企業(yè)：包括各種所有制和組織形式，如國(guó)有企業(yè)，集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、香港、澳門(mén)、臺(tái)灣企業(yè)、混合企業(yè)、股份制企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等：<／P> <（2）依法批準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以聘請(qǐng)幫手和學(xué)徒。（3）依法設(shè)立的機(jī)構(gòu)，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研和其他單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。他們有權(quán)在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)使用工人依法設(shè)立的國(guó)家機(jī)關(guān)：有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動(dòng)者。（5） 依法成立的社會(huì)組織：包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)組織。依法成立的社會(huì)組織有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動(dòng)者