"勞動(dòng)合同法"第八十二條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁期限為一年，自雙方當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算

由此可以看出，雙薪仲裁時(shí)效為一年，從雇主未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同之日起的第二個(gè)月開始

案例：

2010年5月，王在一家電力安裝公司工作，并于2014年2月離開。在此期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。辭職時(shí)，王希望申請(qǐng)仲裁，并要求雇主在2010年6月至2011年5月期間支付雙倍工資。王在本案中的仲裁請(qǐng)求能否得到仲裁委員會(huì)的支持

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月的次日起至一年的最后一日止，向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。因此，在本案中，王有權(quán)要求雇主支付“雙倍”工資，但本案面臨另一個(gè)問題，即《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》第27條第一款規(guī)定的仲裁限制，“申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，自第四款之日起計(jì)算，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。"有人認(rèn)為,由于"勞動(dòng)合同法"明確規(guī)定,不簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,即用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，因此，應(yīng)適用特別仲裁時(shí)效的規(guī)定。法律上講，它是一種懲罰性賠償，只能按照工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛仲裁時(shí)效的特別規(guī)定不適用于本案。因此，王的仲裁委員會(huì)不會(huì)支持這一要求。

目前，雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但仍有大量企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案例。因此，當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過法律手段保護(hù)其合法權(quán)益