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寧波
勞動合同與勞動合同的區(qū)別
勞動合同與勞動合同的區(qū)別。合同的性質(zhì)不同雇傭合同是雇員為雇員提供服務的合同；勞動合同是確定雇主和雇員之間勞動關(guān)系的勞動雇傭合同。合同的目的是不同的。勞動合同的目的是提供勞動服務，這是基于雇主對雇員勞動行為的控制，勞動合同的目的是使雇員成為雇主的內(nèi)部成員。國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現(xiàn)在當事人的意思自治上，這是當事人平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預程度較低；勞動合同的內(nèi)容除了體現(xiàn)當事人的意思自治外，更多地體現(xiàn)了國家的干預?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》對合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資和合同解除等作出了專門規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特殊保護。不同的主體及其關(guān)系。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。其適用范圍僅限于該單位的雇用。成為雇主的內(nèi)部成員后，工人必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須從事某些類型的工作或崗位工作。工人和雇主從屬于領(lǐng)導和被領(lǐng)導。勞動合同不具備上述特征
5。不同的法律調(diào)整。勞動合同由勞動法調(diào)整；勞動合同應當屬于民法調(diào)整的范疇。雖然《合同法》沒有明確規(guī)定，但在司法實踐中，民法對其進行了調(diào)整。處理合同糾紛的程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，司法機關(guān)只能在仲裁前程序后介入。爭議按照勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同的終止應遵循一定的法律程序。對勞動合同有爭議的，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒有特殊的終止程序，雙方可隨時終止雇傭關(guān)系
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