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寧波
勞動合同期滿終止時企業(yè)經(jīng)營的建議
作為用人單位，應(yīng)特別注意勞動合同續(xù)簽的管理，這是人力資源部的一項重要職責。操作建議如下：
1。勞動合同管理您可以使用技術(shù)手段提前設(shè)置期限到期提醒，例如提前一個月
2。在勞動合同期限屆滿前決定是否續(xù)簽勞動合同，同時征求員工意見。用人單位選擇解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不續(xù)簽勞動合同，員工有權(quán)根據(jù)工作年限要求經(jīng)濟補償。如果您選擇續(xù)簽，您應(yīng)在勞動合同終止后一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同。如果雙方不打算續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前書面通知雇員或與雇員達成協(xié)議，并辦理辭職手續(xù)，以避免期滿后再就業(yè)的現(xiàn)象。如果不及時采取措施，當合同到期且實際勞動關(guān)系已經(jīng)建立時，雇主不能再使用第四十四條的規(guī)定。如果您想終止勞動關(guān)系，應(yīng)適用法律法規(guī)關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定。如果您非法終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或要求經(jīng)濟補償?shù)膬杀堆a償
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