勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金第22條雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定分析：

在實(shí)踐中，許多用人單位往往在勞動(dòng)合同中約定對(duì)勞動(dòng)者的違約金較高，以“圈”勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是就履行勞動(dòng)合同條款約定違約賠償金。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，雇主不得與雇員就應(yīng)由雇員承擔(dān)的違約金達(dá)成一致”

違約金，也稱違約金，指當(dāng)一方不履行合同時(shí)，合同雙方約定向另一方支付一定金額的金額。這種形式的民事責(zé)任只有在合同當(dāng)事人同意或法律有直接規(guī)定的情況下才能適用。一方不能自行規(guī)定所謂的違約金。違約金分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金

違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同條款的違約金承擔(dān)責(zé)任，該約定無(wú)效。主要從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度來(lái)看：

首先，在簽訂勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的談判能力不對(duì)稱，個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系的從屬特征。雇主往往利用工人渴望獲得工作的心理，通過(guò)在合同中加入不平等條款，工人被迫接受他們的生計(jì)，他們的意志自主權(quán)受到雇主事實(shí)的不當(dāng)影響，雇主提前終止勞動(dòng)合同（即解雇）的違約金責(zé)任很小。他們大多同意，如果勞動(dòng)者因任何原因提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位支付大量違約金，不要求用人單位提供特殊福利或承擔(dān)保密義務(wù)。但是，用人單位為了破壞工人的職業(yè)穩(wěn)定，期望提前解雇，在支付違約金方面往往沒(méi)有平等的協(xié)議，工人損失多，收獲少，這顯然是不公平的

第三，工人有勞動(dòng)自由，沒(méi)有公共機(jī)構(gòu)，私人組織或個(gè)人有權(quán)強(qiáng)迫工人工作。這是現(xiàn)代勞動(dòng)法中勞動(dòng)者勞動(dòng)自由的原則。中國(guó)《勞動(dòng)法》第32條還規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)立即辭職。第四,勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利,用人單位依法享有保護(hù)其商業(yè)秘密等利益的權(quán)利,但勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者的生存權(quán),是公民的基本人權(quán)之一,，在權(quán)利水平和效力上高于雇主的相應(yīng)權(quán)利。綜上所述，如果雇主沒(méi)有相應(yīng)的特殊考慮（特殊福利待遇和商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），如果雇員因本合同提前終止勞動(dòng)合同，則根據(jù)勞動(dòng)合同向雇主無(wú)限制支付違約金沒(méi)有法律依據(jù)，它不符合個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為保護(hù)勞動(dòng)者利益的社會(huì)法的宗旨，因此不具有合法性，至少?zèng)]有足夠的合法性

勞動(dòng)合同之所以允許對(duì)員工的商業(yè)秘密保密和服務(wù)期規(guī)定違約金，是因?yàn)楣椭魇孪葘?duì)這兩個(gè)事項(xiàng)進(jìn)行了投資。例如，雇主因培訓(xùn)投資與員工簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同規(guī)定了員工辭職的違約金，而不是懲罰員工或履行擔(dān)保合同，但要賠償職工辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約賠償協(xié)議是合理的。僅僅就勞動(dòng)合同的期限就工人的違約金達(dá)成協(xié)議顯然是不合理的。如果工人工作一天，雇主支付一天，違約金原則上不適用于普通工人

一些人認(rèn)為，企業(yè)高級(jí)管理人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)的對(duì)象。我國(guó)《勞動(dòng)法》的一大缺陷是沒(méi)有針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者的分類適用的制度安排。隨著工人的分層和分化過(guò)程，他們也優(yōu)先保護(hù)弱勢(shì)群體。這種不分青紅皂白的保護(hù)造成了許多扭曲現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)的高級(jí)管理人員代表企業(yè)與普通工人簽訂勞動(dòng)合同。另一方面，企業(yè)也應(yīng)與他們簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)的主要管理者來(lái)說(shuō),由于他們是企業(yè)的代表,所以總會(huì)有一種奇怪的現(xiàn)象,他們與自己簽訂勞動(dòng)合同(一些不擇手段的人甚至可以利用這種便利為自己獲取不道德的利益)二是一方面,，他們被賦予重要的責(zé)任并獲得豐厚的報(bào)酬。另一方面，他們可以像普通工人一樣獲得相應(yīng)的加班工資倍數(shù)。甚至有的愿意利用有利條件創(chuàng)造加班事實(shí),自己加班獲取超額福利;；第三，他們中的一些人即使不能勝任工作也無(wú)法實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。當(dāng)企業(yè)與他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不能直接解除預(yù)期的利益（一些心懷惡意的人甚至可以通過(guò)自裁的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以獲得高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）另一方面，與普通工人一樣，他們享有不受限制的辭職權(quán)利，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。其中有很多。企業(yè)的高級(jí)管理人員和他們的雇主更加平等。因此，對(duì)于這一群體，應(yīng)該更多地參考民事法律制度來(lái)調(diào)整平等主體之間的關(guān)系。

由于企業(yè)高層管理人員較普通員工，員工辭職對(duì)用人單位的影響較大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除了涉及商業(yè)秘密保密、服務(wù)期限等事項(xiàng)外，是否允許其離職我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)履行勞動(dòng)合同期限約定違約金沒(méi)有明確規(guī)定。從地方立法的角度來(lái)看，地方立法存在一些不一致之處，主要有三類相同的規(guī)定。第一類是消極立法。例如，《勞動(dòng)合同法》上海、江蘇、浙江等地法規(guī)明確規(guī)定，職工違約金協(xié)議僅限于兩種情況：違反服務(wù)期限協(xié)議和違反商業(yè)秘密保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第二種是肯定性立法如北京、安徽、山東等地的勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定違約金