根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度第一章總則。公司實(shí)行工資制度。員工工資總額包括基本工資、補(bǔ)貼、加班工資和獎(jiǎng)金。員工工資應(yīng)扣除國家規(guī)定員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅。公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合工作能力、崗位、崗位等因素，公平合理地制定每位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，員工當(dāng)?shù)厣顑r(jià)格水平等因素

公司根據(jù)公司實(shí)際情況制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、津貼等勞動(dòng)管理制度。公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)規(guī)定，并按照勞動(dòng)合同約定的期限按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的工資由董事會(huì)決定

4。公司將根據(jù)公司福利和員工年度工作績效考核結(jié)果對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整范圍由公司確定

第二章基本工資

根據(jù)公司的職務(wù)等級制度，每個(gè)職務(wù)都有相應(yīng)的職務(wù)等級，每個(gè)職級都有相應(yīng)的基本工資范圍。公司根據(jù)員工的工作等級確定員工的基本工資范圍。如果員工的職位發(fā)生變動(dòng)，變動(dòng)后的崗位工資執(zhí)行

職務(wù)等級基本工資范圍

第三章補(bǔ)貼

1。補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。如果員工乘坐自己的或公共交通工具上下班，他們將獲得每月100元的交通補(bǔ)貼。按國家有關(guān)規(guī)定生育、撫養(yǎng)一個(gè)子女的，每月繳納獨(dú)生子女費(fèi)2.5元。如果員工配偶沒有經(jīng)濟(jì)來源，則應(yīng)支付每月5元的獨(dú)生子女費(fèi)

4。對于正常上班的員工，每月發(fā)放200元的工作餐津貼

第四章加班工資

1。在休息日工作的員工可以在一個(gè)月內(nèi)申請補(bǔ)假。如果確實(shí)需要工作，可以延長補(bǔ)償假。如果員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請補(bǔ)假或無法安排補(bǔ)假，公司將向其支付加班工資

2。加班費(fèi)按小時(shí)計(jì)算。加班工資計(jì)算如下：

① 每小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)=（正常出勤月薪÷21.75÷8）×0.7；

② 周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算

③ 周六、周日和公司節(jié)假日的加班工資按加班工資基數(shù)的兩倍計(jì)算

④ 法定節(jié)假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計(jì)算

第五章獎(jiǎng)金

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況和對公司的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)金。具體計(jì)算方法、發(fā)放期限和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定

第六章薪酬計(jì)算

1。工資總額（1）。構(gòu)成：基本工資、交通津貼、工作餐津貼、獎(jiǎng)金、加班工資、帶薪休假工資

（2）工資總額中未包含的部分項(xiàng)目：勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利相關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用、稿件費(fèi)、講座費(fèi)、，出差伙食補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。工資計(jì)算期

工資計(jì)算期為上月16日至當(dāng)月15日

3。發(fā)生人事變動(dòng)的員工當(dāng)月工資計(jì)算

（1）當(dāng)月中途進(jìn)入公司的員工，按照批準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資

（2）對本月中旬離職的員工，按照員工離職月份的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤日計(jì)算并一次性支付工資，

4。月工資收入的計(jì)算

如果符合公司勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，公司需要將月工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付基礎(chǔ)，其月工資收入的計(jì)算方法如下：

① 月工資收入是指本規(guī)定確定的工資總額中包含的工資

② 將計(jì)算日期前12個(gè)月內(nèi)員工的工資總額除以12③ 如果員工自身工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算④ 每日工資收入是每月工資收入除以21.75個(gè)工作日（每周40小時(shí)）

由于工作或工作變動(dòng)，員工的月工資應(yīng)根據(jù)變動(dòng)日期單獨(dú)計(jì)算，特殊情況除外

6，病假工資

患病或非因工負(fù)傷員工的病假期限應(yīng)符合法律規(guī)定。病假期間工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，超過1個(gè)月的按月計(jì)算，不足1個(gè)月的按日計(jì)算。事假工資

不計(jì)算單位批準(zhǔn)的員工事假。工資計(jì)算期間事假超過三天的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資

8。其他假期的工資應(yīng)在年假、探親假、婚假、喪假和旅行假期間支付。工資支付

1。公司每月以人民幣支付員工工資，每月25日支付上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至休息日后最近的工作日。一般來說，上一季度的獎(jiǎng)金將在每個(gè)季度的第一個(gè)月支付，上一年的獎(jiǎng)金將在每年的第一個(gè)月支付。在下列情況下，經(jīng)本單位工會(huì)同意，公司可暫時(shí)推遲支付職工工資，最長延期時(shí)間為1個(gè)月：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時(shí)支付工資的；（2） 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。公司通常通過銀行支付員工工資。員工憑自己申請的卡領(lǐng)取工資。員工必須在每月的前一天以書面形式向部門提交準(zhǔn)確的卡號。因員工延遲或錯(cuò)誤提供卡號而造成的任何損失，本公司概不負(fù)責(zé)。任何人不得以任何方式告訴其他人（包括公司的同事）有關(guān)工資的情況。公司將根據(jù)情節(jié)輕重對違反本規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。工資扣除

員工因自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可從員工本人的工資中扣除。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照管理者或法定授權(quán)的規(guī)定按最低工資支付，公司可在工資計(jì)算和支付過程中扣除以下費(fèi)用

1。政府規(guī)定的員工應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅。員工本人委托的其他費(fèi)用

3。贍養(yǎng)費(fèi)和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)其他法律法規(guī)從員工工資中扣除的其他費(fèi)用