據(jù)新華社北京12月28日電2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過了《關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定》

此次修改的重點(diǎn)是修改勞務(wù)派遣的有關(guān)問題，從勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)和行政許可到勞務(wù)派遣、同工同酬、法律溯及力三個(gè)性質(zhì)問題。修改該法律的決定將于2013年7月1日生效。以下是《勞動(dòng)合同法》修訂的主要內(nèi)容總結(jié)，即最新的勞務(wù)派遣法律規(guī)定。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件如下：

1。注冊(cè)資本不少于人民幣200萬元。擁有適合業(yè)務(wù)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施。有符合法律、行政法規(guī)要求的勞務(wù)派遣管理制度。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。依法取得勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可資格

6。依法辦理公司相應(yīng)的工商登記。派遣勞動(dòng)者依法享有同工同酬的權(quán)利。派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位類似崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同和與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定或者約定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

三、勞動(dòng)報(bào)酬三項(xiàng)特征規(guī)定勞務(wù)派遣和就業(yè)數(shù)量

1。勞動(dòng)合同制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。臨時(shí)工作是指持續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作。輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作，在一定期限內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過其從業(yè)人員總數(shù)的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。違反《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人五千元以上一萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律追溯力

1。修改法律的決定自2013年7月1日起生效。法律修改決定公布前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行至期滿，但勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行同一勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本決定進(jìn)行調(diào)整。修改法律的決定實(shí)施前，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)在本決定實(shí)施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可，辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定