《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間，工資不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則其工資不低于工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日支付的工資不低于工資的300%。是指再付3倍還是2倍？從本條表述來看，1.5倍、2倍和3倍工資顯然是指加班和加班產(chǎn)生的“加班工資”，與正常工作時(shí)間的工資不同。由于這些時(shí)間段不是法定工作時(shí)間，因此獲得的工資不能包含正常工作時(shí)間內(nèi)的工資?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。換句話說，日本的法定假日是帶薪日。即使工人在家休息，不加班，他們也有“一次性”工資。加班工資的三倍是基于加班行為，不應(yīng)包括主要工資。勞動部在《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定中，第2條對加班工資的支付作了更明確的規(guī)定，“如果您被安排在法定假日工作，您應(yīng)向工人額外支付不低于勞動合同中規(guī)定的工人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%”。此處所述為“額外支付”“工資的300%，而不是無薪年假工資的200%

三倍，實(shí)際支付另外兩倍的工資

[分析]

<企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位未經(jīng)職工同意安排年假或安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)的，支付員工當(dāng)年不應(yīng)休的年假天數(shù)，支付未休年假日工資收入的300%，包括正常工作期間用人單位支付的工資收入。實(shí)際上，在工人休假期間，雇主按照正常的月薪支付工資，即100%的工資已經(jīng)支付。因此，200%的工資可以在會計(jì)期間單獨(dú)支付

一年以上，法律規(guī)定的三年以上包括這一數(shù)字

分析

勞動合同法第19條規(guī)定，如果勞動合同期限超過三個(gè)月但不到一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。為了理解“以上”、“不滿”和其他詞語，“以上”、“以下”、“在內(nèi)”和“到期”，包括本編號；“不滿”和“除”不包括此數(shù)字。各部門的法律法規(guī)基本相同。因此，一年以上包括一年，三年以上包括三年。人力資源部不得做1年+1天的蠢事競業(yè)禁止期不得超過2年

[分析]

<勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年。如果約定的競業(yè)禁止期超過2年，超過的部分在實(shí)踐中將被視為無效。并非所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都有12年的期限。

[分析]

這種誤解有兩個(gè)根本原因：第一，它誤解了《勞動法》的含義，支持《勞動法》的規(guī)定，認(rèn)為在《勞動法》的原始環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有12個(gè)月的期限；第二，它誤解了《勞動合同法》第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)支付12個(gè)月

事實(shí)上，根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，只有兩種情況的經(jīng)濟(jì)賠償期限為12個(gè)月，即：

1）協(xié)商解除勞動合同

2）勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不稱職的，解除勞動合同

其他解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月。例如，對于因疾病或非因工負(fù)傷而無法從事原工作或雇主安排的其他工作的工人，在醫(yī)療期滿時(shí)，沒有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗?。《勞動合同法》?008年1月1日實(shí)施后，《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法發(fā)生了變化。它不再對特定終止情況下的12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限額進(jìn)行限制，而是以工人的月工資作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)，即如果工人的月工資高于上一年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長可支付12個(gè)月。如果工人的月工資低于上一年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍，則不受12個(gè)月的限制