只要用人單位有《勞動合同法》第85條規(guī)定的情形之一，追加賠償訴訟法院是否受理

，勞動者可以在訴訟中要求用人單位支付額外賠償：

本人未按照勞動合同或國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬：

1。用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者法律規(guī)定按時足額支付勞動報酬的

2。試用期內(nèi)用人單位支付給勞動者的工資低于《勞動合同法》規(guī)定的工資

3。用人單位未依法增加勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬的

II。向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

三、安排加班而不支付加班費

四、解除/終止勞動合同，未按照《勞動合同法》的規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償

律師注

① 《勞動合同法》第85條有兩層含義：

a。用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬/加班費/經(jīng)濟補償/勞動報酬與當?shù)刈畹凸べY標準的差額，按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付附加補償金和懲罰性補償金

② 勞動者可以直接通過民事訴訟申請《勞動合同法》第85條規(guī)定的額外賠償，而無需勞動行政監(jiān)察部門“責令支付”。詳見《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）》第63頁：

A.根據(jù)《勞動合同法》，第85條的字面意思是，適用額外補償有一個統(tǒng)一的前提，即：，用人單位經(jīng)勞動行政部門責令限期支付相應(yīng)報酬/經(jīng)濟補償?shù)模?/P>

B.《勞動爭議司法解釋（三）》將其納入勞動爭議的審理范圍，即只要用人單位在第八十五條規(guī)定的若干案件中有勞動合同法，勞動者可以在訴訟中要求用人單位支付額外賠償。

③ 根據(jù)后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，《勞動合同法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》對同一事項有不同規(guī)定的，適用《勞動合同法》，在相同的支付條件下，勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同法》第62頁第85條規(guī)定的50%以上、100%以下的標準支付額外補償。

④ 額外賠償?shù)木唧w標準，法官的自由裁量權(quán)：

a。雇主違法行為的嚴重性及其過失、故意/重大過失/一般過失/輕微過失的程度；

B.雇員因雇主的違法行為而受到損害的程度；

C.雇主因違法行為而獲得的利潤；

D.雇主受到其他補償處罰。

⑤ 根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，在仲裁階段，仲裁委員會不接受勞動者要求用人單位支付額外賠償金的請求。根據(jù)《勞動爭議司法解釋》第6條的規(guī)定，法院應(yīng)允許勞動者在向法院提起訴訟時提出這一請求，并共同審理。

⑥ 勞動者對勞動爭議的司法解釋權(quán)（III）實施前結(jié)案的案件需要重新審判/單獨起訴以支付額外賠償金：

A.根據(jù)法律的無追溯力原則，司法解釋實施前結(jié)案的案件，不能按照新的司法解釋再審；

B.如果勞動者單獨提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償金，則額外賠償金應(yīng)視為與支付勞動報酬/拖欠經(jīng)濟補償金相關(guān)的索賠，而非獨立索賠，根據(jù)一事不再理原則，法院不予支持。

該法第條鏈接

勞動法第91條

[用人單位對侵權(quán)行為的處理]用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付補償金：

（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；

非全日制用工勞動報酬的最高結(jié)算支付周期不得超過15天。勞動部門或者行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在超過法定試用期的試用期內(nèi)的月薪全額向勞動者支付補償。

（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；條例》第八十七條第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，并依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付報酬的合同法規(guī)定，不得支付經(jīng)濟補償。補償金的計算期限應(yīng)自雇傭之日起計算。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

法院受理勞動爭議案件后，如果當事人增加訴訟請求，訴訟請求與勞動爭議不可分割，他們將一起受審；如果是獨立的勞動爭議，應(yīng)通知雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第三條受理勞動爭議案件