勞動合同履行中常見的疑難問題
一、用人單位停止勞動生產(chǎn)時,勞動者的權(quán)益是什么P>
企業(yè)因非勞動者原因停止工作、生產(chǎn)、經(jīng)營超過一個工資支付周期,勞動者不能提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?;旧钯M(fèi)包括職工繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費(fèi)用
職工也可以以用人單位不能提供工作為由解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
II。用人單位對勞動者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗和工資調(diào)整的有效性
用人單位有權(quán)對勞動者提出勞動請求權(quán),即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整勞動者的崗位。勞動者不稱職的,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。工作地點(diǎn)差價調(diào)整數(shù)的原則是,一般應(yīng)由雇員同意。勞動合同的主要內(nèi)容未發(fā)生變更,或者雖有變更,但確為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所需,且對勞動者的報酬等工作條件沒有不利變化的,雇員有義務(wù)遵守該安排
雇主使用勞動自主權(quán)的權(quán)利是否合法取決于勞動合同或規(guī)章制度是否有規(guī)定;二是要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,確保調(diào)整前后工資水平相等;;最后,這不是侮辱或懲罰,也沒有其他違反法律法規(guī)的行為
如果雇主違反合同擅自調(diào)動崗位,工人有權(quán)終止勞動合同,雇主應(yīng)支付賠償。如果員工不接受適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)崗和減薪?jīng)Q定,公司可以終止勞動合同而不支付補(bǔ)償金
III.如果雇主的營業(yè)地址發(fā)生變化,員工是否可以提出終止勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
,更改地址與更改前地址之間的距離;第二,單位是否為工人上班提供便利條件;最后,是否有合法理由更改地址
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