《勞動(dòng)合同法》加重了雇主的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，企業(yè)不得扣留勞動(dòng)者證件、收取勞動(dòng)保證金，不得以扣留檔案、證件等方式限制勞動(dòng)者離崗，勞動(dòng)行政部門責(zé)令勞動(dòng)者限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照1.1的規(guī)定處罰。勞動(dòng)合同是強(qiáng)制性的。符合條件的員工還必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

2.1如果雇主未能與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，從一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期的規(guī)定更為嚴(yán)格。根據(jù)勞動(dòng)合同期限，明確規(guī)定了不同期限勞動(dòng)合同的最高試用期和最低工資

單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位被迫為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五千元以上一萬元以下的罰款。在勞動(dòng)合同中，除員工在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系外，企業(yè)不得同意員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除違約責(zé)任。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有24種，用人單位必須向勞動(dòng)者支付最長12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于工人在勞動(dòng)合同終止前一年的平均月工資

7。加班、最長工作時(shí)間、帶薪休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障等制度得到進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)。用人單位必須根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部法律法規(guī)終止勞動(dòng)合同；用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。它還規(guī)定禁止雇主終止勞動(dòng)合同。大型企業(yè)單位必須與職工簽訂集體勞動(dòng)合同。符合一定條件的企業(yè)還必須在企業(yè)中建立工會(huì)