第十四條【登記地、履行地】勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件不一致的，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則以該協(xié)議為準(zhǔn)

本文是根據(jù)用人單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)，如何適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在注冊地以外的地方開展業(yè)務(wù)，派出所要求的工人在該地工作或直接在該地招聘工人。這樣，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)與用人單位的注冊地不一致。在這種情況下，適用于勞動(dòng)者的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊地為準(zhǔn)，這在《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)合同履行地提供勞動(dòng)，自然條件，勞動(dòng)合同履行地的工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和價(jià)格水平與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過程密切相關(guān)；此外，還應(yīng)適用公平原則。在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也要充分考慮用人單位的利益。因此,實(shí)施條例明確規(guī)定,如果勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致,最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件,，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，《實(shí)施條例》還規(guī)定，用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如果雇主和雇員同意按照雇主注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則應(yīng)以他們的協(xié)議為準(zhǔn)

[見]

勞動(dòng)合同法第26條

勞動(dòng)法第18條