如何計(jì)算用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同協(xié)議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資；工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按職工在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，且最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)支付提前終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：

1。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（如果員工沒有過錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的代通知金《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，按半年內(nèi)半月和半年后一個(gè)月計(jì)算，用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償