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寧波
如果你沒有簽訂勞動合同就被解雇，扣除工資合法嗎
在未簽訂勞動合同的情況下，扣除工資的30%是違法的。在未簽訂勞動合同的情況下，雇主應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
2。參加社會保險3。根據(jù)《勞動法》第47條規(guī)定支付正常解雇的經(jīng)濟補償金，如果員工未提前一個月通知就被解雇，則另一個月（試用期3天）支付兩倍于違反《勞動法》解雇金額的經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償=補償時間×辭職前12個月的平均工資（平均工資算法：當月所有應付工資的金額，即扣除人身保險和公積金前的金額）。
建立勞動關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同，則應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法律法規(guī)》第87條，用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
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