如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，向何處報(bào)告如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告和投訴

不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么P>

首先，不簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂《勞動(dòng)合同》，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提前30天書(shū)面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但也不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

四、不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施商業(yè)秘密。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等

VI.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以依法受到勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題不在于是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更加關(guān)注如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，而不是不簽訂勞動(dòng)合同的消極做法。如果您有其他問(wèn)題，可以到luba.com咨詢