勞動(dòng)合同不能終止的情形有10種：

1。勞動(dòng)合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認(rèn)合格后方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的，醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，非職業(yè)病確診后，方可解除勞動(dòng)合同

3。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，視傷殘等級(jí)：一級(jí)至四級(jí)。如果員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，員工離職。勞動(dòng)合同期滿不能解除；五級(jí)至六級(jí)應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不得因勞動(dòng)合同期滿而終止合同。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，但工人可提議終止或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在正常情況下，勞動(dòng)合同只能在法定醫(yī)療期結(jié)束后終止。如果在法定醫(yī)療期屆滿前治愈，合同也可以終止。勞動(dòng)合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只有在女職工哺乳期結(jié)束后，方可解除勞動(dòng)合同。然而，如果女性員工違反計(jì)劃生育政策，很難獲得特殊的法律保護(hù)，司法實(shí)踐中的大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止該政策。勞動(dòng)合同期滿，員工在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時(shí)，合同才能終止。如果雇員在合同到期時(shí)已在雇主連續(xù)工作十年，并且雇員提議簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重組并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年，且員工提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，擬簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，目前的主流意見是，雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（注：實(shí)踐中存在不同意見，除上海外，中國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都持這種意見）

10?；鶎庸?huì)專職主席、副主席、會(huì)員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與其任職期限相當(dāng)；如果非全職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)或成員的未履行勞動(dòng)合同的期限自就職之日起少于其任期，勞動(dòng)合同的期限將自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期屆滿。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的補(bǔ)償。案例中。用人單位違反規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。本網(wǎng)站致力于創(chuàng)建高質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢律師