無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽

是

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定已經(jīng)從以前的自愿續(xù)約演變?yōu)橛袟l件的強(qiáng)制續(xù)約。在新的法律環(huán)境下，許多企業(yè)過(guò)去為避免簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同而采用的長(zhǎng)期和短期勞動(dòng)合同顯然不能適應(yīng)新法律的規(guī)定。因此，企業(yè)必須守法，完善企業(yè)的用工機(jī)制，采取有效的人力資源管理方法和手段，提高人力資源管理水平

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