工人能否拒絕續(xù)簽勞動合同？后果是什么

是

勞動合同法實施條例第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但不向勞動者支付經(jīng)濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補充書面勞動合同的前一天

相關(guān)知識：

續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償

首先，不續(xù)簽勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的前提是，員工因用人單位原因不愿意續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件。在此類勞動仲裁訴訟中，用人單位應(yīng)證明用人單位已盡力維持或改善約定的條件，且勞動者不愿意續(xù)約，即不續(xù)約的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，關(guān)于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償年限，《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同期滿終止。用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)注意的是，開始工作年限早于2008年1月1日，工作年限僅從2008年1月1日起計算，而1月1日前的工作年限，2008年不包括在經(jīng)濟補償年內(nèi)。這是基于法律不溯及既往的原則第三，許多雇員普遍認(rèn)為，雇主應(yīng)提前一個月通知雇員是否續(xù)簽勞動合同，否則他們應(yīng)支付一個月工資的轉(zhuǎn)帳款。事實上，這種觀點有一定的生存空間。例如，《北京勞動合同條例》要求，在勞動合同期限到期之前，雇主應(yīng)提前30天書面通知員工其終止或續(xù)簽勞動合同的意向，協(xié)商辦理解除或續(xù)簽勞動合同手續(xù)。上海沒有相應(yīng)的規(guī)定。也就是說，如果你想請律師幫助你解決勞動合同糾紛，上海的企業(yè)沒有義務(wù)在勞動合同到期和終止前30天以書面形式通知工人

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