《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

保密條款應(yīng)當(dāng)注意四個(gè)方面：

（一）內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)用。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，不得復(fù)制。因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規(guī)定，從總體上看，具體的用人單位和勞動(dòng)者有很多具體的實(shí)際情況，協(xié)議的內(nèi)容在不違反法律規(guī)定的前提下，由雙方協(xié)商確定。例如，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。用人單位可以結(jié)合實(shí)際情況，與勞動(dòng)者就用人單位產(chǎn)品或者工藝的生產(chǎn)技能、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計(jì)圖紙、來(lái)源信息等一項(xiàng)或者多項(xiàng)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，不得復(fù)制法律。一般同意保守雇主的商業(yè)秘密（II）條款應(yīng)嚴(yán)格。約定的保密條款是雙方履行本協(xié)議的基礎(chǔ)。嚴(yán)格、完整的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)有內(nèi)容、期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、泄密賠償措施等條款。約定的方式可以在勞動(dòng)合同文本中直接約定具體的保密事項(xiàng)，或者可以在勞動(dòng)合同之外簽訂保密協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件；當(dāng)然，在勞動(dòng)合同中也可以提到雇主商業(yè)秘密的保密。雙方同意按照用人單位依法制定的《員工保密規(guī)則、制度和辦法》執(zhí)行。如果僅使用了雇主的相關(guān)保密規(guī)則和規(guī)定，但勞動(dòng)合同中未提及或約定適用的雇員，則不能確認(rèn)雇員與雇主之間存在保守商業(yè)秘密的協(xié)議，并失去追究員工違反勞動(dòng)合同保密義務(wù)賠償責(zé)任的前提

（三）保密范圍適當(dāng)。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第11條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用性強(qiáng)、權(quán)利人保守秘密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。由此可見(jiàn)，商業(yè)秘密的范圍是技術(shù)信息和商業(yè)信息，但要構(gòu)成商業(yè)秘密，這些信息還必須具備三個(gè)特征，即不為公眾所知、能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用性。如果所有不具備上述特征的技術(shù)和商業(yè)信息都被歸類(lèi)為商業(yè)秘密，并與工人達(dá)成一致，則顯然范圍太廣。如果本協(xié)議后來(lái)被確定為員工違反合同并泄露秘密，則也缺乏法律依據(jù)（IV）管理層應(yīng)到位。在實(shí)際工作中，一些雇主和工人在保密問(wèn)題上達(dá)成一致，認(rèn)為一切都已完成，“一旦簽訂合同，就把它扔到一邊”。雙方是否按合同履行是一個(gè)混亂的賬目，合同管理混亂，使得合同的簽訂流于形式。因此，在商定保密事項(xiàng)的同時(shí)，加強(qiáng)合同管理非常重要。首先，發(fā)包人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)合同管理，加強(qiáng)對(duì)合同履行情況的監(jiān)督，防止無(wú)形資產(chǎn)流失，創(chuàng)造保護(hù)商業(yè)秘密的組織環(huán)境；二是加強(qiáng)文件資料管理,選擇需要保密的業(yè)務(wù),技術(shù)信息和資料,確定保密期限,加蓋保密印章,專(zhuān)人保管,明確借用范圍和時(shí)間,，制定復(fù)制方法和銷(xiāo)毀方法，堵塞漏洞，將問(wèn)題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢