不簽訂勞動(dòng)合同主要有兩種情況：

（1）存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但雇主故意不簽訂勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部原關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施意見(jiàn)》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）第2條規(guī)定：只要公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，中國(guó)的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和工人，即工人實(shí)際上已成為公司和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織的成員并為其提供有償勞動(dòng)，如果雇主故意不簽訂勞動(dòng)合同并給工人造成損失，則適用《勞動(dòng)法》

，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法的賠償辦法>相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定》（勞發(fā)[1995]223號(hào)）第3條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償：

（I）如果工人的工資收入損失，根據(jù)勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動(dòng)者，并按應(yīng)得工資收入的25%支付補(bǔ)償金（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇喪失的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼和用品

（三）如果工人遭受工傷和醫(yī)療損失，除了按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，工人還應(yīng)為那些對(duì)女工和未成年工人的健康造成損害的人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償，除按照國(guó)家規(guī)定提供治療時(shí)間的醫(yī)療外，他們還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

因員工與勞動(dòng)合同約定的單位發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)利。然而根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提交申請(qǐng)。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（I）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

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