工人與雇主簽訂合同時(shí)應(yīng)注意哪些預(yù)防措施。普通員工的注意事項(xiàng)1。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間可以在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)完成。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同有三種期限：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和員工應(yīng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限

，同時(shí)，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動(dòng)合同期。此外，如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)工作，或者勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月，則不應(yīng)按照規(guī)定約定試用期。特別注意兼職工作：

1）。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)（非全日制就業(yè)不得約定試用期）。非全日制就業(yè)的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長結(jié)算支付周期不得超過15天。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則工傷事故將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。高級(jí)管理人員簽字時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1。高級(jí)管理人員的任免不同于普通工人。它們主要由《公司法》等法律專門規(guī)定。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，未經(jīng)雇主董事會(huì)決議，雇主無權(quán)直接任命或解雇高級(jí)管理人員。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動(dòng)合同。對(duì)于高級(jí)管理人員來說，他們的工作性質(zhì)不同于普通工人。在實(shí)踐中，公司高級(jí)管理人員離職后向公司索取報(bào)酬的問題時(shí)有發(fā)生，但在司法實(shí)踐中，高級(jí)管理人員加班費(fèi)一般不受支持。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這一問題。保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級(jí)管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動(dòng)合同中增加保密條款。勞動(dòng)合同中的保密條款一般原則上都有規(guī)定，最好簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并約定違反保密條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。競業(yè)禁止條款是指在工作時(shí)間或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位的類似業(yè)務(wù)或工作，不得生產(chǎn)與原用人單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的類似業(yè)務(wù)。為了更好地保護(hù)用人單位的利益，根據(jù)實(shí)際情況，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中增加了競業(yè)禁止條款

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