用人單位何時訂立勞動合同根據(jù)用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立，可分為三種情況：

1。用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。也就是說，當(dāng)雇主開始使用工人時，它與工人簽訂勞動合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，勞動合同的有效性和雇主對工人的使用同時發(fā)生。用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，不與勞動者訂立勞動合同，但已經(jīng)使用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自使用勞動者之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。雇主和雇員在建立勞動關(guān)系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規(guī)定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，用人單位首先與勞動者訂立勞動合同，并在一段時間后使用勞動者。

勞動合同法明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。為了方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動法》規(guī)定了三項措施：

1。放寬訂立勞動合同的時間要求。如果同時未簽訂書面勞動合同就建立了勞動關(guān)系，則自雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，其行為不違法

2。規(guī)定用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在未簽訂勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內(nèi)已簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)仍未能與雇員簽訂書面勞動合同，并且在不到一年的非法期限內(nèi)向工人支付兩倍的月薪？也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了合同。關(guān)于訂立勞動合同的時間,法律有三條規(guī)定,即建立勞動關(guān)系,是在勞動關(guān)系簽訂后一個月內(nèi)訂立勞動合同,，在建立勞動關(guān)系之前

無論勞動合同在哪一個時間段簽訂，用人單位和勞動者都必須簽訂書面勞動合同，這在中國勞動合同法中有明確規(guī)定。如果您所在單位在規(guī)定時間內(nèi)與您簽訂書面勞動合同，請及時聯(lián)系luba.com專業(yè)律師，我們將幫助您解決問題