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寧波
如果勞動合同期滿后你不想續(xù)簽，你能要求賠償嗎
勞動合同期滿后，勞動者不想續(xù)簽勞動合同的，不得就續(xù)簽合同要求賠償或補償。
勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的除外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
因此，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，沒有報酬
相關知識：
經(jīng)濟報酬的金額應根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟補償，起始期限為：自1月1日起在公司工作的年數(shù)，2008年
以《勞動合同法》第97條為依據(jù)：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，按照本法第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以當時有關規(guī)定為準
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