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寧波
新的勞動(dòng)合同將簽訂多長(zhǎng)時(shí)間
網(wǎng)友問(wèn)：
我現(xiàn)在是一家私營(yíng)企業(yè)的職員。試用期為3個(gè)月。試用期到本月底已經(jīng)過(guò)了。我想問(wèn)律師，新勞動(dòng)合同的簽訂期限是多長(zhǎng)？我從公司的同事那里聽(tīng)說(shuō)，有些人簽訂了半年合同
律師的回答：
新勞動(dòng)合同的簽訂期限：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不到一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限
如果不是臨時(shí)工作，通常超過(guò)三個(gè)月
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