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寧波
雇主的附帶義務是什么
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在解除或終止勞動合同15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
，出具勞動者解除或終止勞動合同證明。對于工人來說，證明勞動合同的解除或終止是非常重要的。實際上，許多雇主在招聘員工時都需要提供與原單位解除或終止勞動合同的證明。沒有證據(jù)表明解除或終止勞動合同對工人的就業(yè)有重大影響。此外，解除或終止勞動合同的證明也是工人登記失業(yè)的必要條件?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在實踐中，許多用人單位在勞動合同解除或終止后拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同。用人單位扣留勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款
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