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寧波
無效勞動(dòng)合同的界定與表現(xiàn)
無效勞動(dòng)合同的定義和表現(xiàn)
無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。根據(jù)合同內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。根據(jù)合同的無效程度，分為完全無效和部分無效
所有無效情形：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：
（1）違反法律、行政法規(guī)訂立勞動(dòng)合同的
（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一方故意隱瞞真實(shí)情況或者故意制造欺騙對(duì)方的假象，致使對(duì)方受騙的，導(dǎo)致理解和判斷與實(shí)際情況不符，從而同意訂立勞動(dòng)合同的，屬于欺詐訂立的合同。威脅，是指一方以可能危及另一方人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背自己的意愿訂立勞動(dòng)合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同，都違反了勞動(dòng)合同訂立原則；其后果是侵犯了一方的權(quán)益，因此這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。
部分無效：
部分無效的勞動(dòng)合同是指部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，“勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效?！?/P>
此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，勞動(dòng)合同的無效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。換句話說，勞動(dòng)合同的無效性不能由合同雙方?jīng)Q定
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