勞動(dòng)合同到期如何處理（一）勞動(dòng)合同不續(xù)簽的處理。當(dāng)公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，且員工不同意續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。如果公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自然終止，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。當(dāng)公司減少勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與員工協(xié)商合同期限并辦理續(xù)簽手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。損害賠償金

在實(shí)踐中，如果雇員在勞動(dòng)合同到期后仍在原雇主工作，且原雇主未表示任何異議，但未在1996年處理勞動(dòng)合同的終止或續(xù)簽，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)〔1996〕354號(hào)）規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位因故未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為已與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并于2001年向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最高人民法院在《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予以支持。2001年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇饛?fù)》中規(guī)定，在上述情況下，“終止”指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位無(wú)異議，勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并不意味著雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了新合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同解除。如果雇員仍在原雇主工作，且雇主未表示任何異議，則應(yīng)視為新勞動(dòng)合同的開始?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，在這種情況下，勞動(dòng)者也有一定的責(zé)任，依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，原勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者自提供勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)，可以訂立書面勞動(dòng)合同。否則，公司和員工應(yīng)被視為已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并承擔(dān)自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工支付雙倍月薪的法律責(zé)任。對(duì)于后一份勞動(dòng)合同的內(nèi)容，除期限外，均視為與原勞動(dòng)合同一致

綜上所述，無(wú)論您是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)注意一些事項(xiàng)，否則會(huì)造成損害，續(xù)約或不續(xù)約將對(duì)你未來(lái)的生活和工作產(chǎn)生重大影響。如果您對(duì)續(xù)簽合同或詳細(xì)續(xù)簽合同有疑問(wèn)，lyba Xiaobian建議您咨詢lyba.com的相關(guān)律師，這將為您今后減少許多不必要的麻煩