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寧波
如果雇主不與工人簽訂勞動合同怎么辦
1。公司不與員工合作。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據(jù)，例如帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好帶有公章）、工資卡、工資單、考勤記錄的工裝，社保繳費記錄、錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社保繳費記錄、加蓋公章、足以證明勞動關(guān)系的文件）
同事證詞（所有離職人員均可找到）.一般來說，你可以找到剛離職的同事。如果他們在一個月內(nèi)離職，他們在公司也與你有相同的爭議，你可以一起申請仲裁。
II.如果員工不想繼續(xù)在公司工作，他們可以申請保護(hù)自己的權(quán)益。流程是rou具體如下：
帶上勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案！備案后，您可以在不拖延任何事情的情況下找到新的工作
案件受理e收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下20元/件；4-9人30元/件；10人以上集體勞動爭議案件50元/件處理勞動爭議案件的收費標(biāo)準(zhǔn)：
（一）300元/件，無爭議金額
（二）對爭議金額的案件，按以下標(biāo)準(zhǔn)累計收費：
1.爭議金額在1萬元（含1萬元）以下的案件，每件500元
2.爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元），將收取3%的費用
3.如果爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元），將收取2%的費用
4.如果爭議金額超過10萬元，將收取1%的費用
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