1、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處

員工一旦與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能以員工不稱職為由處理，只能按照公司相關(guān)規(guī)定處理，必須支付雇員補(bǔ)償。企業(yè)進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，已簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員應(yīng)列為“優(yōu)先留用”。用人單位違反規(guī)定未簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。注：“無(wú)固定期限合同”不是鐵飯碗。經(jīng)雙方協(xié)商一致，或存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、重大損失等法律條件的，仍可以終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，筆者認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂可分為三種情況：自愿簽訂、強(qiáng)制簽訂和視為簽訂

1。《簽訂協(xié)議》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂協(xié)議有規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，雙方就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。強(qiáng)制簽訂

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有不同的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定，強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須滿足三個(gè)條件：（1）工人在同一雇主連續(xù)工作10年以上；（2） 勞動(dòng)合同雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；（3） 勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。三者缺一不可

在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者有下列三種情形之一的，提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年；（3） 連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同。視為《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。”此為“視為”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的制度，即“用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”在法律上被視為“用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同”員工

有人認(rèn)為，如果簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有期限，單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。這個(gè)想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)法律規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。只能按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理，并必須支付勞動(dòng)報(bào)酬