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如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?律師回答:“如果雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?”?如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,員工如何索賠?根據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第6條,如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日雇傭關(guān)系,截止日期為簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天
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