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勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限是多長(zhǎng)
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位可以提前一個(gè)月通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商，并在征得您同意的情況下簽署保密條款和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果沒(méi)有違反先前的勞動(dòng)合同，則通常為有效合同。如果人事部門(mén)代表他人簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無(wú)效。在這種情況下，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法第14條，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一，提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同
，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同
上述知識(shí)是對(duì)luba.com編輯提出的“勞動(dòng)合同續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪(fǎng)問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢(xún)
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