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寧波
加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
（1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動(dòng)者工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動(dòng)者工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的不低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者的工資。綜合工時(shí)制度下加班工資的計(jì)算
根據(jù)《實(shí)施非正常工作制和綜合工時(shí)制企業(yè)審批辦法》和勞動(dòng)部《關(guān)于員工工作時(shí)間有關(guān)問題的批復(fù)》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度的企業(yè)的實(shí)際總工時(shí)不得超過綜合計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超出部分視為延長工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過36小時(shí)。非正常工作制下加班工資的計(jì)算一般來說，批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計(jì)件工資制下加班工資的計(jì)算
如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%
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簡介:
楊余娜律師（聯(lián)系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師。業(yè)務(wù)專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣⑵髽I(yè)法律顧問。楊余娜律師受過專業(yè)性法學(xué)專業(yè)教育，對所承辦的案件一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經(jīng)驗(yàn)和資源，根據(jù)不同案件情形針對性提出有利辯護(hù)或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同案件事實(shí)和證據(jù)尋找突破點(diǎn)，最大程度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。楊余娜律師業(yè)余研究風(fēng)水，發(fā)現(xiàn)通常來找律師的當(dāng)事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風(fēng)水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補(bǔ)喜用神等方式增加運(yùn)勢！
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