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寧波
如果試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同怎么辦
勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在勞動者與雇主建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。只要勞動者在正常工作時(shí)間提供勞動，用人單位必須按照《勞動合同法》第11條的規(guī)定支付勞動報(bào)酬，如果用人單位在雇傭的同時(shí)未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確，新聘員工的勞動報(bào)酬按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，實(shí)行同工同酬
原勞動部《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動合同的期限內(nèi)。“因此，雇主在試用期內(nèi)不與工人簽訂勞動合同是違法的。試用期內(nèi)未簽訂勞動合同怎么辦？用人單位在適用期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護(hù)自己的權(quán)利，這違反了勞動法的規(guī)定。首先，勞動者可以要求雙倍工資。依法規(guī)定，用人單位自錄用之日起與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位違反規(guī)定未與員工簽訂勞動合同的，員工可以依法支付雙倍工資，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付雙倍工資。第三，單位未依法簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你可以建議雇員在試用期內(nèi)提前三天通知雇主，上面有非常詳細(xì)和明確的描述。我希望這些內(nèi)容能幫助您解決遇到的問題。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果單位未簽訂勞動合同，您可以通過法律手段維護(hù)您的合法權(quán)益
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