勞動合同終止的法律情況

1。勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止

3。勞動者死亡、人民法院宣告死亡或者失蹤

死亡是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民到達法定期限，經(jīng)利害關系人申請，人民法院宣告死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應利害關系方的申請宣告其失蹤，其財產(chǎn)由代管。勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，作為民事主體和勞動關系當事人，不再享有權利義務，自然不能繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同自然終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷破產(chǎn)，是指債務人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆諘r，債權人將通過一定程序將債務人的全部資產(chǎn)平均償還，使債務人免于承擔其他無法清償?shù)膫鶆?，人民法院將宣布破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機關依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對違反規(guī)定的企業(yè)法人實施的行政處罰。對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格消失。用人單位被責令關閉，是指依法成立的公司、企業(yè)在存在過程中未始終嚴格遵守有關法律、法規(guī)，受到政府有關部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業(yè)未經(jīng)法定程序設立，或者形式合法但不符合有關法律法規(guī)的單位被政府部門查處。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷，這意味著企業(yè)的法人地位被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同

5。雇主決定提前解散

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，如果雇主因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規(guī)定的解散事由提前解散，其法人資格將不再存在，所有業(yè)務和與業(yè)務相關的活動都必須終止，原有的債權債務關系，包括與勞動者的勞動合同關系，也隨著主體資格的喪失而消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下的終止

法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動合同法》將此條款視為自下而上的條款

對雇主終止合同的限制

，以保護處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計來源，法律對用人單位解除勞動合同的一些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也未嚴重玩忽職守、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，有下列情形之一的，不依法追究刑事責任：，勞動合同期限延長至下列情形消失：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在本單位診斷或者醫(yī)學觀察期間患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認已經(jīng)喪失或者部分喪失勞動能力的

患病或者負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內

懷孕、分娩和哺乳期間

女職工自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長的任期相當于他的任期

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