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寧波
公司是否需要與下崗員工簽訂勞動合同以建立勞動關(guān)系
是
根據(jù)規(guī)定，公司不需要為下崗和提前退休人員簽訂勞動合同。這是因為下崗職工和提前退休人員仍然與原單位保持勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)核實下崗職工和提前退休人員的勞動關(guān)系，并證明與原單位保持勞動關(guān)系。如果其他公司想與工人建立勞動關(guān)系，他們可以與原單位的下崗職工和提前退休人員協(xié)商，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到本單位
當(dāng)然，一些所謂的下崗職工實際上已經(jīng)脫離了原單位，因此，公司應(yīng)在聘用之日起一個月內(nèi)及時簽訂勞動合同。如果您不主動簽署，公司可能需要承擔(dān)以下法律后果：
1。如果公司自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與您簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向您支付兩倍的工資。如果自雇傭之日起一年內(nèi)未與您簽訂書面勞動合同，則視為與您簽訂了無期限勞動合同。當(dāng)然，如果您的公司為逃避社會保險而拒絕簽訂合同，則無法避免。一般情況下，在您舉報監(jiān)督后，單位還應(yīng)依法為您繳納社會保險金
勞動合同法第10條
建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的
國家機關(guān)、事業(yè)單位訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等、自愿、平等的原則訂立，協(xié)商一致、誠實信用
依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與下崗職工建立勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)
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