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寧波
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
I.勞資雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同可以終止，但應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。只有員工有下列情形之一時(shí)，管理層才可以直接終止與員工的勞動(dòng)合同：
1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。被依法追究刑事責(zé)任的
三、有下列情形之一的，管理層也可以解除勞動(dòng)合同，并注意提前30天書面通知員工：
1。員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作
2。員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職
3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
四、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，注意提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注意，如果在六個(gè)月內(nèi)聘用人員，應(yīng)優(yōu)先考慮這些下崗人員
以上是企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問luba.com的官方網(wǎng)站并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務(wù)
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