（1） 非全日制用工合同的形式和內(nèi)容

由于非全日制用工期限短，雙方的權(quán)利和義務(wù)相對簡單，非全日制用工允許雇主和工人在協(xié)商一致的情況下達(dá)成口頭協(xié)議。訂立書面勞動合同的，勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括五項必要條款：工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和工作條件（二）非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算

根據(jù)《勞動合同法》第72條，非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工結(jié)算和支付勞動報酬的最長期限不得超過15天。對于所謂的“小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，意見明確規(guī)定，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市在確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)報勞動和社會保障部備案，綜合考慮以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（如果當(dāng)?shù)卣l(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人的社會保險費，還應(yīng)考慮個人的社會保險費）；非全日制勞動者與全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、工作條件、勞動強度和福利方面的差異

（三）非全日制就業(yè)社會保險

勞動合同法對非全日制就業(yè)社會保險沒有具體規(guī)定。目前，《非全日制就業(yè)意見》第10-12條的規(guī)定仍可以參照。根據(jù)《關(guān)于非全日制就業(yè)的意見》，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險原則上參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行；可以個人參加基本醫(yī)療保險，按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，但工傷保險費屬于用人單位的強制性義務(wù)的除外，雇主沒有強制性義務(wù)支付工人的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，除非有特殊的地方法規(guī)

（IV）全職工人的兼職多重勞動關(guān)系

，《勞動合同法》沒有禁止他們與兩個或兩個以上的雇主建立雙重勞動關(guān)系，但根據(jù)該法第39條，全職工人同時與其他雇主建立勞動關(guān)系，這嚴(yán)重影響了他們完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議，用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據(jù)該法第91條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是，對于兼職勞動者，《勞動合同法》明確規(guī)定，從事兼職工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。（五）非全日制用工不得約定試用期。《勞動合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方不得約定試用期?！睂τ谌毠と?，《勞動條例》規(guī)定試用期不得超過六個月。對于非全日制工作，勞動報酬按小時計算?？傮w而言，勞動技術(shù)含量不高，勞動關(guān)系穩(wěn)定性不強，期限短。如果試用期允許，雇主可以在試用期后解雇工人，這對工人非常不利，因此，《勞動合同條例》規(guī)定，非全日制就業(yè)不得約定試用期（VI）非全日制用工的終止和經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第71條：“非全日制用工的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系終止時，雇主將不向工人支付經(jīng)濟補償?！?/P>

可以看出，在非全日制就業(yè)中，勞動合同的終止和解除沒有區(qū)別。這里的“終止”實際上是“解散”。對于此處的解散，雇主不需要解釋原因，也不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償，即雇主和工人單方面解散的權(quán)利沒有法律限制