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寧波
在什么情況下可以終止定期勞動合同
勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，并遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規(guī)定，在特定的條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須滿足下列條件：
1終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。勞動合同的終止必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行之前進行。用人單位和勞動者都有權要求解除勞動合同。
勞動合同法第36條規(guī)定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件與變更勞動合同的條件相同。只要雙方協商一致，勞動合同可以提前終止。然而，哪一方首先提出取消請求的后果是完全不同的。勞動者首次要求解除勞動關系的，用人單位不得支付經濟補償；用人單位首次提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，則在協商解除勞動合同的過程中，可能不受勞動合同約定的終止條件的限制，用人單位應根據第（2）項的規(guī)定予以注意根據本法第四十六條和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，依法向勞動者支付經濟補償金
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