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寧波
根據(jù)合同期限的不同，分為哪些類型的勞動合同
有固定期限的勞動合同也稱為固定期限勞動合同。勞動合同雙方明確約定合同生效日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同終止。雙方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定勞動合同期限。為了保護工人的健康，規(guī)定從事地下礦山和其他對其健康有害的工種和崗位的工人實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。固定期限勞動合同適用范圍廣，靈活性強
無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同。本合同為勞動合同，雙方僅約定合同開始日期，不約定合同終止日期。無固定期限的勞動合同，只要不存在法律、法規(guī)或合同可以變更、解除或終止的情況，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動關(guān)系。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，無論是初次就業(yè)還是轉(zhuǎn)業(yè)，只要雙方達成協(xié)議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動合同。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當簽訂無期限勞動合同；工作年限長，距法定退休年齡不足10年；第一次就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
法律規(guī)定的簽署條件的目的是保護工人的“黃金時代”。用人單位應(yīng)當與甲方簽訂《非固定期限勞動合同》（<），但未簽訂合同的，人民法院可以認為雙方有無固定期限勞動合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。無固定期限的勞動合同不得以法定終止條件作為終止條件，以逃避用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償的義務(wù)
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