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公司積極與員工協(xié)商如何終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 97人看過

公司積極與員工協(xié)商如何終止勞動合同。公司提出終止勞動合同

公司可以自愿提出終止勞動合同，但如果公司自愿終止，將支付經(jīng)濟補償。勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不超過12個月。如果工作時間少于一年，應(yīng)按照一年的標準給予工人經(jīng)濟補償。違約金的合法性和合理性

如果雙方在勞動合同中約定違約金，公司可以在勞動合同終止時要求員工支付違約金。因此，我們應(yīng)該注意合同中約定的違約金是否合法，由于一些地方法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動合同中規(guī)定的員工違約金僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和商業(yè)秘密保密協(xié)議的違約金，同時，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)司法解釋，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，則其他違約金協(xié)議無效，員工可以向仲裁庭或法院要求違約賠償金太高而不能要求減少

3。進行工作交接并領(lǐng)取離職交接單

我們提醒員工不要認為工作交接是企業(yè)的業(yè)務(wù)。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會要求員工在發(fā)放工作物品或工作資料（如計算機或文件）時簽名。員工跳槽時未及時交接工作，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，或者員工在退料、退物時未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報復，并聲稱員工從未歸還過材料或財產(chǎn)，員工非常被動

此外，交接表應(yīng)一式兩份，一份為公司，一份為個人。交接單原件由企業(yè)蓋章或HR等負責人簽字。請注意，記錄了《勞動手冊》和《工作退出單》的內(nèi)容

將《勞動手冊》和《工作退出單》用作記錄工人就業(yè)流程的憑證。沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)和勞動保障權(quán)就得不到有效保障。因此，一些企業(yè)在留住員工時，往往采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》中增加不利于員工再就業(yè)的記錄的方式

以上是公司主動協(xié)商解除勞動合同的內(nèi)容。我希望這對你有幫助。公司自愿解除勞動合同的，應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，以完成工作交接。如果在這方面有其他法律問題，請到盧巴進行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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