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寧波
勞動合同應簽訂多少份
《勞動合同法》以法律形式規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。因此，如果需要提交合同，應簽署三份副本。
如果：
李于2010年3月在沂水縣一家服裝公司工作。在與公司商定工資和福利后，雙方只簽訂了一份勞動合同。當李向公司提議他也應該保留一個時，回答是：簽訂勞動合同只是為了應付檢查，拿在手里是沒有用的。李擔心自己手中沒有勞動合同,今后發(fā)生糾紛對自己不利,于是向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門求助,，希望依法維護勞動者的合法權(quán)益
答：
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。《勞動合同法》第10條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本不具備本法規(guī)定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，雇主和雇員應各持有一份書面勞動合同并妥善保管。最后，在人力資源和社會保障部門的指導下，公司與所有員工簽訂了勞動合同并交付給員工
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