根據(jù)《合同法》，員工和企業(yè)可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系。誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同：當(dāng)員工想轉(zhuǎn)崗，企業(yè)想被撤職時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不應(yīng)主動(dòng)提出辭職，但可以在雙方協(xié)議終止時(shí)避免這一問(wèn)題，以免輕易失去經(jīng)濟(jì)賠償的權(quán)利。違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定違約金，根據(jù)《合同法》和相關(guān)司法解釋，在員工提出離職時(shí)，單位可以要求員工支付違約金，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，員工可以向仲裁庭或法院要求違約金過(guò)高，并要求減少

3。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單。不要認(rèn)為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)要求員工在電腦、文件等工作物品或工作資料上簽字。員工跳槽時(shí)未及時(shí)交接工作，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者員工在退料、退物時(shí)未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報(bào)復(fù)，聲稱員工從未歸還過(guò)材料或財(cái)產(chǎn)，員工會(huì)非常被動(dòng)

律師提醒，交接表應(yīng)一式兩份，一份交給公司，一份交給員工，交接單原件由企業(yè)蓋章或人力資源部及其他負(fù)責(zé)人簽字

4。請(qǐng)注意，記錄了《勞動(dòng)手冊(cè)》和《工作退出單》的內(nèi)容

將《勞動(dòng)手冊(cè)》和《工作退出單》用作記錄工人就業(yè)流程的憑證。沒(méi)有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)保障權(quán)就得不到有效保障。所以在留住工人的時(shí)候,，一些企業(yè)往往采取扣留《勞動(dòng)手冊(cè)》并威脅在《勞動(dòng)手冊(cè)》中增加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記錄的方式

勞動(dòng)手冊(cè)是勞動(dòng)者從國(guó)家勞動(dòng)部門取得的合法就業(yè)證明，企業(yè)只有在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間才有責(zé)任和義務(wù)保留該合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《退工單》如實(shí)填寫《勞動(dòng)手冊(cè)》，并返還勞動(dòng)者。工人可以通過(guò)本手冊(cè)重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)出退工令。如果延誤對(duì)工人造成損害，應(yīng)予以賠償

因此，員工在轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)注意督促企業(yè)及時(shí)歸還勞動(dòng)手冊(cè)，并出具工作歸還單。同時(shí),要注意勞動(dòng)手冊(cè)和工作回報(bào)表的內(nèi)容記錄,防止一些企業(yè)惡意增加一些不符合實(shí)際情況的辭職理由,，這不利于員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)

如果法律規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同，需要工人和雇主之間達(dá)成一致。否則，提出終止勞動(dòng)合同的一方構(gòu)成違約。在具體吊裝過(guò)程中，應(yīng)注意以上四個(gè)方面。我希望能為您提供一些幫助