用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。“

2。不可能就員工的試用期達(dá)成一致

如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同，就很難就新員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費(fèi)用，而且容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

III.強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同?！叭绻椭鞅黄扰c工人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，將對(duì)雇主的利益產(chǎn)生重大影響。”P>

IV.企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面非常被動(dòng)。

如果不簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)就無(wú)法拿出一個(gè)重要的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同。如果首先違反法律，根據(jù)法律規(guī)定，我們必須承擔(dān)許多不利后果。

如果雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以提前一個(gè)月在沒(méi)有辭職報(bào)告的情況下離開(kāi)，法律不會(huì)追究他們的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位未與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，他們只能在不支付培訓(xùn)費(fèi)用的情況下離開(kāi)。

每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。不簽訂勞動(dòng)合同，就不可能在勞動(dòng)合同中增加條款，也很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

VII。很難限制競(jìng)爭(zhēng)。

相關(guān)法律法規(guī)：

I.《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。本規(guī)定明確了用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

II?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，如果雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自聘用之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。

一般來(lái)說(shuō)，雙倍工資的起始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月后的第二天，如果自雇傭之日起一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，則截止日期為補(bǔ)充勞動(dòng)合同前的第一天，雙倍工資應(yīng)自雇傭之日起一個(gè)月的第二天至一年的第一天支付。

如果勞動(dòng)合同一年未簽訂，則無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)視為已于一年之日簽訂。勞動(dòng)者在一年工作后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)考慮是否及時(shí)提出索賠，并與用人單位取得聯(lián)系；用人單位< < >終止勞動(dòng)關(guān)系/p>