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寧波
勞動(dòng)合同的特點(diǎn)和性質(zhì)是什么
勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。它是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招聘人員的法律形式
勞動(dòng)合同的社會(huì)性質(zhì)
勞動(dòng)合同也是用人單位招聘和組織使用勞動(dòng)力的一種手段。不同國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位不同
在資本主義制度下，生產(chǎn)資料為資本家私有，工人與資本家簽訂的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)買賣合同，反映了剝削與被剝削之間的勞動(dòng)關(guān)系。但是,中國(guó)實(shí)行社會(huì)主義制度,實(shí)行生產(chǎn)資料公有制,建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,，消除了剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
勞動(dòng)合同的特征
1）勞動(dòng)合同雙方必須是勞動(dòng)者和用人單位
2）勞動(dòng)合同雙方具有平等的法律地位。但是，從組織和管理的角度來看，它也有記錄關(guān)系
3）勞動(dòng)合同有約定的適用期限。在某些情況下，一般為3到6個(gè)月，勞動(dòng)合同往往涉及第三方的利益
5）勞動(dòng)合同必須按照既定程序訂立
訂立勞動(dòng)合同的法定程序主要是簽訂勞動(dòng)合同和認(rèn)證勞動(dòng)合同。所謂簽署，就是締結(jié)條約或合同并簽字，表明對(duì)條約或合同的責(zé)任。認(rèn)證是審查，即勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)送勞動(dòng)行政部門認(rèn)證。經(jīng)核實(shí)的勞動(dòng)合同生效后，具有法律約束力，任何一方不得違約。一方違約的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理
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