接下來,讓我們介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效有多長。訴訟時效現(xiàn)在是六個月,從知道或應(yīng)該知道權(quán)利受到侵犯之日算起;2008年5月1日勞動合同簽訂一年后,可以從您知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起中斷或中止,并且沒有追索勞動報酬的期限。相關(guān):根據(jù)勞動合同第82條要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的,當(dāng)事人必須履行。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行其義務(wù)時,前款規(guī)定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限應(yīng)當(dāng)中止
仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。由于法律的修訂,勞動爭議的訴訟時效現(xiàn)在為一年,從您知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起計算。因此,如果您在實(shí)踐中遇到勞動爭議,您應(yīng)該盡快提起訴訟,以保護(hù)您的權(quán)益。否則,訴訟時效過后,法院將不予受理。如果您需要專業(yè)律師幫助您處理法律糾紛,您可以聯(lián)系在線律師??赐旰笥惺裁磫栴}嗎?律師在網(wǎng)上為你解答
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