如果沒有用人單位提供專門培訓(xùn)并約定服務(wù)期限，員工無需承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)然也無需支付違約金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違約金只有兩個(gè)方面，即違反服務(wù)期違約金和違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違約金。此外，不允許設(shè)定違約賠償金?！?a href='http://m.shkps.cn/xieyi/4.html' target='_blank' data-horse>三方協(xié)議”是國(guó)家高等學(xué)?！?a href='http://m.shkps.cn/xieyi/45.html' target='_blank' data-horse>就業(yè)協(xié)議》的簡(jiǎn)稱，主要解決戶口、檔案、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)問題。從大學(xué)的角度來看，三方協(xié)議是大學(xué)計(jì)算就業(yè)率的重要參考。學(xué)校將根據(jù)協(xié)議簽發(fā)派遣證書，并將畢業(yè)生檔案?jìng)魉徒o個(gè)人，在簽訂三方協(xié)議并與持有注冊(cè)證書的用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，即可計(jì)算服務(wù)年限。用人單位可以向個(gè)人繳納各種保險(xiǎn)，并在當(dāng)?shù)赜萌藛挝欢ň?。?duì)于接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議意味著他們可以接收畢業(yè)生檔案并保護(hù)學(xué)生的上述權(quán)利

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，此類違約金只有在兩種情況下是合理的，否則法律將不支持他們

在一種情況下，公司確實(shí)為您花費(fèi)了大量的培訓(xùn)費(fèi)用，這要求公司開具發(fā)票或財(cái)務(wù)證明

另一種涉及競(jìng)爭(zhēng)，您不參與競(jìng)爭(zhēng)。因此，如果公司沒有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，那是不合理的。法律不支持違約賠償金。您可以通過向公司所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保護(hù)您的權(quán)益。法律是如上，但如果你的學(xué)校可以給你一個(gè)新的三方協(xié)議沒有公司的終止證書，你根本不需要考慮公司。相反，如果學(xué)校拒絕，你必須提供終止證書。雖然有法律支持，但您可能負(fù)擔(dān)不起。你知道國(guó)內(nèi)權(quán)利保護(hù)的情況，你可以嘗試仲裁，但是，只能說實(shí)際情況與法律之間往往存在一些差異