曠工

曠工是指員工在正常工作日未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而曠工。在實(shí)踐中，一般的理解是，除了使員工無(wú)法履行休假程序的不可抗拒因素外，員工沒(méi)有按照要求履行休假程序，也沒(méi)有按時(shí)出席。通常指無(wú)正當(dāng)理由缺勤，一般包括以下情況：

1。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。假期到期后未續(xù)假，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)且未在期限內(nèi)返回

3。不服從工作安排，不按時(shí)到指定崗位工作

任何企業(yè)都不能容忍曠工，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購(gòu)買員工的全職工作。員工無(wú)故缺勤，違反企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，也可能對(duì)企業(yè)造成損害。那么，員工曠工后可以被解雇多少天

公司解雇連續(xù)3天曠工的員工是否合法

曠工天數(shù)的最早依據(jù)是《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第18條（已被廢除），規(guī)定員工經(jīng)常無(wú)故缺勤，批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)被免職

從上述規(guī)定可以看出，根據(jù)cir當(dāng)時(shí)連續(xù)曠工需要達(dá)到15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工需要超過(guò)30天才能消除，相當(dāng)于目前的解雇

員工曠工問(wèn)題，除員工獎(jiǎng)懲規(guī)定外，未在《企業(yè)法》中明確規(guī)定中國(guó)內(nèi)地的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和文件。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度。p>

由于沒(méi)有直接的法律依據(jù)，這取決于企業(yè)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同ct法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度來(lái)管理員工。只要規(guī)章制度通過(guò)民主程序制定，不違反法律、法規(guī)和國(guó)家政策，并向工人宣傳，就可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)ion.企業(yè)直接將規(guī)章制度中原來(lái)的15天縮短為3天是否有效？根據(jù)目前的司法實(shí)踐，判決基本上是以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)的。在實(shí)踐中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是以連續(xù)曠工3天為解雇標(biāo)準(zhǔn)。A只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可以被辭退，并且規(guī)章制度是通過(guò)民主程序制定并告知員工的，法院基本上會(huì)支持他們廣州y于2013年5月4日、5日、6日未上班，連續(xù)曠工3天，未說(shuō)明曠工原因。根據(jù)《員工手冊(cè)》第10章第13條，廣謀公司：連續(xù)曠工3天以上（含）無(wú)故解除勞動(dòng)合同，并與張益軍違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，廣東省高級(jí)人民法院（2015）粵高發(fā)民審字第631號(hào)裁定，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為廣謀公司是否非法終止與張怡君的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)廣謀公司《員工手冊(cè)》，張怡君應(yīng)被視為無(wú)故連續(xù)曠工三天。A根據(jù)上述《員工手冊(cè)》，廣謀公司與張益軍解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，且無(wú)需向張益軍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償