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寧波
雇主是否可以因為雇員受傷而終止勞動合同
雇主是否可以因員工受傷而終止勞動合同
是，但有限制?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任因此，如果雇主和受傷雇員協(xié)商達成協(xié)議，或者受傷雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以按照法定程序解雇受傷員工。
注：在任何情況下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定主動終止與受傷員工的勞動合同或減少受傷員工人數(shù)。
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