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寧波
勞動合同在什么情況下無效
該原則中有當(dāng)事人意思自治原則，但法律也規(guī)定，在現(xiàn)實中需要首先適用具體規(guī)定。只有在具體條款中沒有規(guī)定的情況下，才能適用該原則。也就是說，如果《勞動合同法》的規(guī)定中對權(quán)貴簽訂的合同有規(guī)定，則根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，必須適用《勞動合同法》的規(guī)定，一方有權(quán)要求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷下列合同：
（1）因重大誤解而訂立的合同
（2）如果一方以欺詐手段，脅迫或者乘人之危，致使對方當(dāng)事人違背真實意思訂立合同的，受害方有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷
勞動合同法第26條還規(guī)定下列勞動合同無效或部分無效：
<1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院比較上述兩部法律予以確認(rèn)，可以發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》在實踐中偏向于保護(hù)勞動者的利益，直接規(guī)定以欺騙手段簽訂的勞動合同無效或部分無效
在實踐中，與用人單位尋找工作并簽訂勞動合同的行為也是一種合同，即，合同法可以適用。然而，當(dāng)合同法適用時，一方當(dāng)事人被要求撤回或變更請求，但通常這種欺騙性勞動合同事實上并未被雙方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)。因此，仍然很難等待當(dāng)事人提出撤銷或變更請求
因此，規(guī)范勞動合同的《勞動合同法》對勞動合同做出了特殊規(guī)定，此類合同直接無效或部分無效。這保護(hù)了工人的利益
綜上所述，被騙者簽訂的勞動合同實際上無效或部分無效。雖然這保護(hù)了工人的利益，但工人在簽訂勞動合同時仍需仔細(xì)查看勞動合同，否則最終會給自己帶來麻煩
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簡介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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